Actief Zorg zet in op duurzame inzetbaarheid van haar werknemers door het ontwikkelen van een leercultuur waarbij de organisatie van het werk uitgaat van de IXELF-benadering. De IXELF-benadering betreft houding en gedrag over geluk dichtbij. IXELF gelooft dat iedereen het verschil kan maken in het realiseren van geluk van ons allemaal. Of we nou ziek zijn, of juist kerngezond, een broer met een handicap hebben of een buurvrouw waarvoor we boodschappen doen: we willen voor iedereen het geluk dichtbij brengen. Wij geloven dat we alleen door nieuw gedrag de kosten van zorg en welzijn omlaag kunnen brengen én het geluk van burgers kunnen vergroten. Wij geloven niet dat meer zorg mensen per se gelukkiger maakt. Met een leercultuur gebaseerd op deze benadering zet Actief Zorg in op de beweging om mensen geluk als perspectief te nemen in iedere rol: in beleid, handelen én het leerzaam maken van zorg en welzijn. Dat is zeker niet eenvoudig, maar in een open werk- en leercultuur binnen de organisatie geeft Actief Zorg haar medewerkers de kans om hiermee aan de slag te gaan en te blijven. Openheid, betrokkenheid en reflectie ontstaat in een cultuur van dialoog, intervisie en regelvrije ruimte. Een gevolg hiervan is dat er een flexibele werkcultuur ontstaat waar vanuit de medewerker beter opgewassen is tegen druk van buitenaf en veranderingen in het werkveld. En daar worden niet alleen onze klanten, maar ook onze medewerkers gelukkiger van!

De IXELF-benadering wordt mede gefinancierd met middelen uit het Europees Sociaal Fonds.